Sluta jaga personal.
Lär dina medarbetare att rekrytera åt dig.
Utbilda undersköterskor och vårdbiträden till Innehållsambassadörer som visar det riktiga arbetet på sociala medier. Du som chef får både innehåll som rekryterar OCH stolta medarbetare.
Tre sätt att göra dina medarbetare till Innehållsambassadörer: Välj det som passar er verksamhet, budget och tempo.
Vill du veta hur du kan arbeta smartare med rekrytering, stolthet och synlighet i äldreomsorgen?
I den här PDF:en har jag samlat mina erbjudanden inom föreläsning, workshop och onlinekurs – för dig som vill bygga långsiktig attraktionskraft i din verksamhet.
Varför dina medarbetare (inte du som chef) ska skapa innehåll
Efter hundratals besök hos äldre i hela Sverige – från Smygehuk till Vittangi – och att själv ha arbetat inom hemtjänsten och nattpatrullen, vet jag en sak:
De som är närmast verksamheten ser det som är värt att dela på sociala medier.
Inte HR.
Inte externa byråer.
Inte ens du som chef (du har inte tid).
Undersköterskan som får de boende att skratta varje dag. Vårdbiträdet som nya kollegor alltid vänder sig till. Aktivitetssamordnaren som redan fotar de där ögonblicken. De har redan alla berättelser.
De behöver bara rätt verktyg och lite mod.
Det är vad jag ger dem – genom Föreläsning, workshops eller onlinekurs.
Resultat?
- Autentiskt innehåll som faktiskt rekryterar
- Medarbetare som känner stolthet och ägandeskap
- Chef som får många timmar tillbaka varje vecka
Har du upplevt det här?
1
Du tycker att allt det bra som görs inom äldreomsorgen aldrig når ut till allmänheten. Du vet att ungdomar skulle älska att arbeta hos er om de bara visste.
2
Du lägger alldeles för många timmar på att skriva annonser, intervjua ointresserade sökande, långa telefonsamtal och ändå inte nå ända fram.
3
Du vill så gärna ha en kultur där medarbetare känner stolthet över sitt arbete, vilket ökar engagemanget och förbättrar omsorgen.
Då kan jag och engagerade
medarbetare hjälpa dig!
För vem är detta?
Mina utbildningar (workshop + onlinekurs) och föreläsningen är skapade för:
✅ Enhetshefer, verksamhetschefer och ledare inom äldreomsorgen
✅ Som har för lite tid (och sociala medier är "ytterligare en grej")
✅ Som vill att medarbetare tar medansvar för innehåll
✅ Som tröttnat på generiska annonser som ingen svarar på
✅ Som vill bygga en kultur där teamet känner stolthet
INTE för dig om:
❌ Du söker en fotograf som ska göra jobbet åt er
❌ Du vill "fixa snabbt" utan att involvera teamet
❌ Du inte är villig att ge ambassadörer 30 min/vecka
Vad får du?
- KUNSKAP som stannar i verksamheten (inte beroende av konsulter)
- VERKTYG för att skapa autentiskt innehåll (med mobilen)
- AMBASSADÖRER som faktiskt vill göra detta
- TID TILLBAKA för dig som chef (flera timmar i veckan)
- RESULTAT: Fler och bättre ansökningar inom 90 dagar
BONUS (ingår i båda):
6 månaders mentorskap i privat Facebookgrupp
Stöd när ni kör igång
Uppdateringar och nya tips löpande
Tomas
Magnusson
Utbildar Innehållsambassadörer inom Äldreomsorgen
Hej!
I 25 år har jag arbetat med fotografi och storytelling. Men det som gör mig unik är att jag har LEVT i den värld jag nu utbildar inom.
Jag har själv arbetat inom:
Hemtjänsten (följt undersköterskor på deras rundor)
Nattpatrullen (sett vardagen från insidan)
Jag har besökt hundratals äldre i behov av äldreomsorgen i hela Sverige – från Smygehuk till Vittangi. Och jag har sett mönstret: De bästa berättelserna om äldreomsorg kommer ALDRIG från Kommunikationsavdelningar eller externa byråer.
De kommer från medarbetarna som LEVER i verksamheten varje dag.
Men de vet inte HUR man fångar och delar de där ögonblicken. Och chefer har inte TID att lära dem.
Det är därför jag skapade:
Workshop: Innehållsambassadörer (Hel- eller halvdag, utbildar 5-10 medarbetare)
Onlinekurs: För verksamheter som vill gå i egen takt
Föreläsning: Som stärker stolthet, synlighet och rekrytering – genom medarbetarnas egna berättelser.
VARFÖR LYSSNA PÅ MIG?
✓ 25 års erfarenhet fotografi + storytelling
✓ Arbetat inom vården själv (jag vet era utmaningar)
✓ 55 000 följare på sociala medier (praktiserar vad jag lär ut)
✓ Kommande bok om svenska äldre och deras visdom mm.
FILOSOFI: Jag skapar inte beroende. Jag ger er verktyg att bli självgående.
Efter min workshop eller onlinekurs:
- Ni äger kompetensen
- Ni kan fortsätta utan mig
- Nya medarbetare kan enkelt lära sig av teamet
Det är hållbart. Det är kostnadseffektivt. Och framför allt: Det är AUTENTISKT – för innehållet skapas av folk som faktiskt bryr sig.
REDO ATT BÖRJA?
